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Contratação de Deficientes

As empresas com 100 funcionários ou mais devem possuir um sistema de contratação de deficientes, em função da lei de cotas (8.213/91). A legislação não determina quais são os tipos de deficiência podendo, portanto, a contratação de deficientes ser determinada pela empresa contratante.

As empresas devem seguir a seguinte proporção para contratar deficientes:

De 100 a 200 colaboradores2% de colaboradores com deficiência
De 201 a 500 colaboradores3% de colaboradores com deficiência
De 501 a 1.000 colaboradores4% de colaboradores com deficiência
Acima de 1.000 colaboradores5% de colaboradores com deficiência

A i.Social possui larga experiência no recrutamento e seleção de deficientes e certamente pode auxiliar sua empresa na contratação de deficientes.

Ao longo de nossa história já incluímos milhares de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Possuímos um banco de currículos para a contratação de deficientes no Brasil todo com os candidatos com deficiência mais qualificados.

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